Definir su política de remuneración y beneficios

Por ejemplo, recientemente :

• Para un importante grupo industrial francés, hemos implementado un acuerdo de participación en los beneficios del grupo aplicable en las 27 filiales;
• Para una importante compañía de seguros, hemos redactado sus diversos acuerdos de previsión y pensiones (art. 83);
• Hemos asistido a un instituto hospitalario en cuestiones de contribución AGIRC/ARRCO por un total de aproximadamente 3,5 millones de euros (litigio y proceso de regularización);
• Hemos implementado un bono de poder adquisitivo excepcional “PEPA” modulado en función de las condiciones de trabajo durante la crisis sanitaria en un grupo de más de 5000 empleados.