Piloter les instances de représentation du personnel

Nous avons par exemple récemment :

  • Accompagné le processus consultatif de la division d’un groupe de premier plan à l’occasion de la perte d’un client majeur et historique ;
  • Influencé la stratégie d’un groupe quant à la gestion des droits d’alerte dont l’objet a été détourné par les représentants du personnel
  • Redessiné la représentation du personnel dans le cadre d’un accord de droit syndical.