Définir votre politique des rémunérations et des avantages sociaux

Nous avons par exemple récemment : 

  • Pour un groupe industriel français de premier plan, mis en place un accord de participation de groupe applicable dans les 27 filiales ;
  • Pour un acteur majeur de l’assurance, réécrit leurs différents accords de prévoyance et de retraite (art. 83) ;
  • Accompagné un institut hospitalier dans le cadre de problématiques de cotisations AGIRC/ARRCO pour un enjeu d’environ 3,5 millions d’€ (contentieux et démarche de régularisation) ;
  • Mis en place une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat « PEPA » modulée en fonction des conditions de travail pendant la crise sanitaire dans un groupe de plus de 5000 salariés.