Juristes, RH, managers ou CODIRS : si vous voulez vous former au droit du travail en jouant, c’est désormais possible avec brl avocats.
L’outil Ludik’RH auquel nous sommes formés permet l’apprentissage par le jeu. Aristote disait « Joue et tu deviendras sérieux » et Albert Einstein « Le jeu est la forme la plus élevée de la recherche ». Ils connaissaient le pouvoir du jeu ! Les plus grands spécialistes de la formation reconnaissent qu’être acteur d’une formation permet de décupler les notions retenues.
Premier avantage, donc : mieux retenir les notions abordées.
Deuxième avantage : Ludik’RH se joue en équipe. Il permet le partage d’expérience et la collaboration. Avant de donner une réponse, les membres de l’équipe se consultent, comparent leurs méthodes ou leurs connaissances puis se mettent d’accord. La coopération est mise en avant.
Troisième avantage : Ludik’RH aborde tous les sujets importants en matière de ressources humaines : Recrutement, durée du travail, contrat de travail, formation et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, relations collectives et relations individuelles. Le but du jeu est de gagner la clé de chaque thème. Les équipes traiteront donc l’ensemble de ces thèmes.
Quatrième avantage : l’animation par un avocat expérimenté et praticien assure que les réponses aux questions posées seront concrètes et de terrain. Outre l’aspect purement instructif, cette interface permet une prise de recul des participants et une meilleure compréhension des contraintes des différents acteurs de l’entreprise : Non, les juristes ne sont pas que des « empêcheurs de tourner en rond » (comme on l’entend quelquefois dire…), ils sont garants de l’application des règles ; et non les managers ne sont pas « bornés » ou « n’écoutent rien » (idem…), ils sont confrontés à de l’humain et à l’immédiateté des situations. Mieux connaître les contraintes des autres, c’est mieux communiquer et mieux travailler ensemble. De telles formations peuvent d’ailleurs associer managers et représentants du personnel.
Et le principal ? Cinquième avantage et non des moindres : Ludik’RH est un jeu ! Questions quizz, vrai/faux, défis et situations extrêmes dynamisent vos événements ou formations. Emportés par le goût du challenge et le partage d’expérience, les équipes s’investissent et se mobilisent pour remporter la partie. Le jeu apporte ce côté émotionnel indispensable à un apprentissage efficace. En marquant les esprits par un contexte différent, les sujets abordés restent mieux ancrés dans la mémoire. Et surtout, vous passez un excellent moment !
Vous êtes intéressés ? Contactez-nous, nous pourrons choisir ensemble la formation en droit du travail qui vous convient le mieux, qu’elle soit générale (les fondamentaux du droit du travail) ou bien thématique (le pouvoir disciplinaire, la durée du travail, ou les relations avec les IRP).
On commence quand ?