Des partenaires experts et pragmatiques au service de l’entreprise
Nicolas Czernichow, avocat associé de brl avocats, présente le cabinet brl au sein de la revue de l’ANDRH – Association Nationale des DRH.
Édition 2021 | Guide de la rupture du contrat de travail
Henri GUYOT, avocat associé du cabinet brl avocats, a participé à la réédition du Guide de la rupture du contrat de travail 2021/2022 édité par LexisNexis. Le guide est disponible partout. Guide 21/22 de la rupture du contrat de travail
L’accord sur le télétravail a été signé : l’analyse de Henri Guyot
Le projet d’accord entre les partenaires sociaux sur le télétravail vient d’être signé. 5 questions à Henri Guyot, associé du cabinet BRL Avocats, pour un éclairage sans langue de bois.
L’employeur peut justifier la production en justice d’éléments extraits du compte privé Facebook ! (Cass. soc. 30 sept. 2020, n° 19-12.058, P+B+R+I)
Une salarié a publié sur son compte Facebook une photographie de la nouvelle collection printemps/été 2015 qui avait été exclusivement présentée aux commerciaux de la société. Une collègue a communiqué à l’employeur cette publication Facebook. L’employeur utilise cette information pour licencier pour faute grave la salariée au motif qu’elle...
C’est la rentrée ! Nous vous proposons une synthèse des dernières actualités
1- COVID-19 Nouveau protocole de déconfinement : port du masque obligatoire : La ministre du travail, a annoncé le 18 août 2020, la nécessité de systématiser le port du masque dans l’entreprise, compte tenu de la reprise épidémique actuelle. Le port du masque est rendu obligatoire à partir du...
ALERTE INFO !
Pour faire face à la crise sanitaire, le Gouvernement a facilité le recours au système d’activité partielle. Cette mesure a toutefois eu des conséquences sur le maintien du bénéfice des régimes de prévoyance, dans la mesure où, pendant la période d’activité partielle, le contrat de travail du salarié est...
COVID-19 : impact potentiel sur les AT-MP et la FIE
Depuis plusieurs jours, de nombreuses questions se posent sur le point de savoir si la contamination d’un salarié par le COVID-19 pourrait être prise en charge au titre de la législation sur les risques professionnels en accident du travail ou en maladie professionnelle et les éventuelles conséquences en terme...