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  • CONSEILLER,
    DÉFENDRE et PARTAGER

    sont les missions de brl avocats,
    cabinet dédié au droit social
    au service de l’Entreprise.

  • Les mutations sociales et digitales nous offrent l’opportunité de réinventer notre métier chaque jour pour proposer à nos clients une stratégie sur-mesure.

  • Nous assurons à nos clients un accompagnement proactif et une conduite opérationnelle innovante et dynamique.


  • Notre expertise, notre réactivité, et notre transparence font de nous un cabinet d’avocats moderne par excellence.

Le droit social augmenté :
un service sur-mesure, une prise en charge de haute qualité.

Leader dans son domaine, présent sur tout le territoire, entouré des meilleurs partenaires, brl avocats se donne les moyens de répondre aux besoins de toutes les entreprises.

Dans une synergie constante entre l’ensemble des matières qui relèvent du droit social et des ressources humaines, brl avocats offre à ses clients une expertise complète et globale en droit social.

Quel que soit son problème et quelle que soit sa taille, la TPE aussi bien que la grande collectivité se verront proposer des solutions juridiques fiables et constructives qui leur correspond.

 proactivité, pragmatisme,transparence,réactivité,proximitévaleurs
ImplantationImplantations
veille juridiqueveille juridique
le droit social augmentéexpertises
le droit social augmentémutualisation
des competences
les métiersmétiers
  • Mener une négociation collective,
    pour construire ou rénover le statut du personnel :

    Accords d’aménagement du temps de travail

    Accords spécifiques sur le travail du dimanche, le travail de nuit, le travail en continu, le télétravail

    Accords relatifs aux négociations obligatoires : salaires, qualité de vie au travail, GEPP, handicap, égalité professionnelle, carrières syndicales

    Accords de rupture conventionnelle collective et accords de mobilité

    Accords de performance collective

  • Conclure, modifier ou rompre des contrats de travail :

    Rédaction ou validation de contrats de travail

    Avenants de détachement, de mise à disposition ou d’expatriation

    Identification des droits et devoirs des salariés

    Stratégies de traitement de situations individuelles et négociations

    Licenciements, ruptures conventionnelles, transactions

  • Sécuriser une restructuration, une acquisition, une fermeture de site ou une externalisation :

    Audits sociaux de cession ou d’acquisition

    Accompagnement des conséquences sociales de l’opération

    Transferts de personnel

    Licenciements économiques collectifs et individuels

    Départs volontaires

    Ruptures conventionnelles collectives

  • Prévenir l’impact des risques professionnels et la pénibilité :

    Prévention et contestation des accidents du travail et des maladies professionnelles

    Traitement des plaintes pour harcèlements moral et sexuel, discrimination et souffrance au travail

    Mise en place de délégation de pouvoirs et encadrement de la responsabilité pénale des dirigeants

  • Renforcer et gérer la relation avec les représentants du personnel :

    Protocoles préélectoraux et accords de mise en place des institutions représentatives du personnel (CSE, représentants de proximité, CSSCT)

    Calendriers d’élections et suivi des opérations

    Accords relatifs à l’agenda social

    Accords de fonctionnement du CSE

    Dossiers de demande d’autorisation de licenciement de salariés protégés

  • Défendre vos intérêts devant toutes les juridictions :

    Contentieux du licenciement et de l’exécution du contrat de travail

    Actions en discrimination et harcèlement

    Contentieux collectif devant les TGI (expertises CSE)

    Contentieux social avec les Urssaf ou les CPAM

    Contentieux électoral devant les tribunaux d’instance

    Procédures d’appel et de cassation en lien avec nos postulants et avocats au Conseil

    Contentieux pénal

  • Organiser la protection sociale complémentaire et la politique Compensation & Benefits :

    Suivi de la règlementation de sécurité sociale

    Gestion et contestation des contrôles Urssaf

    Mise en place de régimes de prévoyance, de retraite supplémentaire et de frais de santé

    Accords de participation ou d’intéressement, plans d’épargne et d’actionnariat

    Plans de rémunérations variables

  • Mener une négociation
    collective
  • Conclure, modifier ou rompre des contrats de travail
  • Sécuriser une
    restructuration
  • Prévenir l’impact des risques professionnels et la pénibilité
  • Renforcer et gérer la relation avec les représentants du personnel
  • Défendre vos intérêts devant toutes les juridictions
  • Organiser la protection sociale complémentaire et la politique Compensation & Benefits

Mener une négociation
collective

Mener une négociation collective,
pour construire ou rénover le statut du personnel :

Accords d’aménagement du temps de travail

Accords spécifiques sur le travail du dimanche, le travail de nuit, le travail en continu, le télétravail

Accords relatifs aux négociations obligatoires : salaires, qualité de vie au travail, GEPP, handicap, égalité professionnelle, carrières syndicales

Accords de rupture conventionnelle collective et accords de mobilité

Accords de performance collective

Conclure, modifier ou rompre des contrats de travail

Conclure, modifier ou rompre des contrats de travail :

Rédaction ou validation de contrats de travail

Avenants de détachement, de mise à disposition ou d’expatriation

Identification des droits et devoirs des salariés

Stratégies de traitement de situations individuelles et négociations

Licenciements, ruptures conventionnelles, transactions

Sécuriser une
restructuration

Sécuriser une restructuration, une acquisition, une fermeture de site ou une externalisation :

Audits sociaux de cession ou d’acquisition

Accompagnement des conséquences sociales de l’opération

Transferts de personnel

Licenciements économiques collectifs et individuels

Départs volontaires

Ruptures conventionnelles collectives

Prévenir l’impact des risques professionnels et la pénibilité

Prévenir l’impact des risques professionnels et la pénibilité :

Prévention et contestation des accidents du travail et des maladies professionnelles

Traitement des plaintes pour harcèlements moral et sexuel, discrimination et souffrance au travail

Mise en place de délégation de pouvoirs et encadrement de la responsabilité pénale des dirigeants

Renforcer et gérer la relation avec les représentants du personnel

Renforcer et gérer la relation avec les représentants du personnel :

Protocoles préélectoraux et accords de mise en place des institutions représentatives du personnel (CSE, représentants de proximité, CSSCT)

Calendriers d’élections et suivi des opérations

Accords relatifs à l’agenda social

Accords de fonctionnement du CSE

Dossiers de demande d’autorisation de licenciement de salariés protégés

Défendre vos intérêts devant toutes les juridictions

Défendre vos intérêts devant toutes les juridictions :

Contentieux du licenciement et de l’exécution du contrat de travail

ctions en discrimination et harcèlement

Contentieux collectif devant les TGI (expertises CSE)

Contentieux social avec les Urssaf ou les CPAM

Contentieux électoral devant les tribunaux d’instance

Procédures d’appel et de cassation en lien avec nos postulants et avocats au Conseil

Contentieux pénal

Organiser la protection sociale complémentaire et la politique Compensation & Benefits :

Organiser la protection sociale complémentaire et la politique Compensation & Benefits :

Suivi de la règlementation de sécurité sociale

Gestion et contestation des contrôles Urssaf

Mise en place de régimes de prévoyance, de retraite supplémentaire et de frais de santé

Accords de participation ou d’intéressement, plans d’épargne et d’actionnariat

lans de rémunérations variables

  • brl avocats conçoit et anime des formations adaptées.

    Fort de leur expérience sur le terrain, les avocats de brl dispensent des formations pratiques. Nos équipes définissent avec vous les attentes pédagogiques des participants, le niveau d'expertise exigé et élaborent des supports de formationsur-mesure.

    La pédagogie développée au sein du cabinet, qui lui a valu d’être référencé Datadock permet d'adapter les différents aspects du droit du travail à tous les niveaux de l'entreprise quel que soit le public concerné : RH, juristes, ou directeurs.

    Les sujets traités vont du droit du travail pour les managers à la prévention du harcèlement moral, en passant par la gestion des restructurations, la durée du travail ou les élections professionnelles... Nous vous invitons à renseigner le formulaire de contact pour réfléchir ensemble à la mise en place d’une formation.

  • Petits déjeuners

    Rendez-vous trimestriel incontournable pour nos clients, la matinée trimestrielle d’actualité brl est l’occasion de faire un point complet, en trois heures, sur les évolutions règlementaires et jurisprudentielles des trois derniers mois et, dans le même temps, d’approfondir le contenu d’un projet de loi réformant le droit du travail ou de la sécurité sociale. Ils sont l’occasion d’échanger en direct avec les avocats qui les animent, dans une ambiance sérieuse et conviviale. Pour tout renseignement, merci de renseigner le formulaire de contact.
    Prochain petit déjeuner le 29 mars 2019,
    Inscrivez-vous

  • Classements 2018

    Legal 500

    brl et Légal 500

    Décideurs

    Classement sur le magazine décideur

    Mobilité et expatriation
    Forte notoriété


    Restructurations, réorganisations sociales et contentieux collectifs associés
    Excellent


    Négociations collectives et relations sociales
    Incontournable


    Contentieux à risque et droit pénal social
    Incontournable


    Rémunération collective et individuelle
    Forte notoriété


    Gestion sociale des M&A et audits sociaux
    Excellent


    Protection sociale complémentaire
    Excellent


    Sécurité sociale
    Excellent


  • Formations
  • petits déjeuners
  • classements
NEWS
Toute l'actualité brl-avocats
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brl avocats obtient la mention spéciale du jury pour ses équipes spécialisées en restructurations d’entreprises

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Formations

brl avocats conçoit et anime des formations adaptées.

Fort de leur expérience sur le terrain, les avocats de brl dispensent des formations pratiques. Nos équipes définissent avec vous les attentes pédagogiques des participants, le niveau d'expertise exigé et élaborent des supports de formationsur-mesure.

La pédagogie développée au sein du cabinet, qui lui a valu d’être référencé Datadock permet d'adapter les différents aspects du droit du travail à tous les niveaux de l'entreprise quel que soit le public concerné : RH, juristes, ou directeurs.

Les sujets traités vont du droit du travail pour les managers à la prévention du harcèlement moral, en passant par la gestion des restructurations, la durée du travail ou les élections professionnelles... Nous vous invitons à renseigner le formulaire de contact pour réfléchir ensemble à la mise en place d’une formation.

petits déjeuners

Rendez-vous trimestriel incontournable pour nos clients, la matinée trimestrielle d’actualité brl est l’occasion de faire un point complet, en trois heures, sur les évolutions règlementaires et jurisprudentielles des trois derniers mois et, dans le même temps, d’approfondir le contenu d’un projet de loi réformant le droit du travail ou de la sécurité sociale. Ils sont l’occasion d’échanger en direct avec les avocats qui les animent, dans une ambiance sérieuse et conviviale. Pour tout renseignement, merci de renseigner le formulaire de contact.
Prochain petit déjeuner le 29 mars 2019,
Inscrivez-vous

classements

Les classements 2018:

• brl et Légal 500


Décideurs

• Classement sur le magazine décideur

Mobilité et expatriation
Forte notoriété


Restructurations, réorganisations sociales et contentieux collectifs associés
Excellent


Négociations collectives et relations sociales
Incontournable


Contentieux à risque et droit pénal social
Incontournable


Rémunération collective et individuelle
Forte notoriété


Gestion sociale des M&A et audits sociaux
Excellent


Protection sociale complémentaire
Excellent


Sécurité sociale
Excellent


11-13 avenue de Friedland
75008 Paris
Tél : +33(0)1 48 88 50 50

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